Centre du patrimoine, Société historique de Saint-Boniface (SHSB), Winnipeg, MB

Location: Winnipeg
Compensation: $70,000-$85, 000

Le Centre du patrimoine est un centre d'archives et de recherche qui se consacre à la préservation, à l'étude, à la diffusion et à la mise en valeur de l'histoire des francophones et des Métis du Manitoba et de l'Ouest canadien. Le Centre du patrimoine a pour mission de conserver et de diffuser les documents et ressources à valeur culturelle, patrimoniale, juridique ou historique, fruits de la présence des francophones et des Métis dans l'Ouest canadien et au Manitoba depuis plus de 250 ans. Par l'entremise de la Société historique de Saint-Boniface, il fournit des services patrimoniaux gratuits au grand public francophone et métis au Canada.

Description and Duties    

Direction générale - Centre du patrimoine  - Société historique de Saint-Boniface (SHSB)

Notre client, le Centre du patrimoine, cherche une direction générale dynamique pour diriger ses opérations et guider sa croissance. Ce rôle implique la modernisation et la professionnalisation de l'organisme pour le 21e siècle, ainsi que diverses responsabilités allant de la prise de décisions stratégiques au façonnement de la culture d'entreprise. Vous occuperez plusieurs fonctions : chef d'équipe, directeur des opérations, gestionnaire de finances, et directeur de programmation et de communications.

Si vous êtes passionné par le patrimoine et que vous souhaitez contribuer à son avenir tout en jouant un rôle central dans le développement du Centre du patrimoine, cette occasion s'adresse à vous.

Les principales responsabilités incluent :
Gestion du personnel

• Diriger les contractuels et les bénévoles en conformité avec les politiques de la Société historique de Saint-Boniface, et gérer les aspects liés à la détermination des besoins en matière de personnel, à l'embauche, à l'orientation, à l'évaluation, à la négociation des salaires et au développement professionnel.

Gestion des finances

• Gérer de manière responsable le budget en collaboration avec le comité des finances, ce qui comprend la planification financière, les demandes de financement, la tenue des livres et l'administration des budgets.

Direction stratégique

• Appliquer les politiques établies par le conseil d'administration et réaliser les objectifs globaux approuvés par celui-ci.
• Collaborer avec le conseil d'administration pour assurer une bonne gouvernance, faire des recommandations pour l'améliorer, maintenir de bonnes communications, siéger aux comités du conseil d'administration, organiser des séances de planification stratégique, et élaborer et mettre en œuvre le plan opérationnel en conformité avec le plan stratégique.

Direction opérationnelle

• Assurer la direction de la planification, du développement et des fonctions administratives de l'organisme en vue d'atteindre les objectifs fixés dans le plan opérationnel, en appliquant de bonnes pratiques de gestion et en faisant preuve de prudence, de jugement et d'éthique.
• Gérer les collections, les projets d'archives et la bibliothèque, ainsi que le service de généalogie.

Relations externes

• Établir des relations fondées sur la coopération avec le gouvernement, les autres organismes du secteur du patrimoine, y compris les organismes patrimoniaux du Manitoba, et prendre en charge les relations publiques et le réseautage, en gérant aussi bien la publicité que les communications avec les donateurs d'archives, les donateurs au fonds de dotation, les bailleurs de fonds et les membres de la Société historique de Saint-Boniface.

Expériences, aptitudes et compétences requises :

Qualifications et expertise

• Formation universitaire au niveau de la maîtrise ou l'équivalent en histoire ou dans un domaine connexe au mandat du Centre du patrimoine (ex. : sciences sociales, science de la conservation, archivistique ou muséologie). Nous sommes à la recherche d'une DG qui a un profil de chercheur et possède préférablement une compréhension générale de la francophonie en situation minoritaire.
• Expérience professionnelle dans le secteur des organismes sans but lucratif ou ceux du patrimoine, des archives ou de la bibliothéconomie.
• Expérience dans un poste de direction ou comme gestionnaire de niveau intermédiaire.
• Les meilleurs candidats auront une grande expérience en gestion, qu'ils auront acquise soit en travaillant dans le secteur des arts ou d'autres secteurs, soit en gravissant graduellement les échelons.

Compétences clés

• Assurer l'administration et la gestion d'opérations quotidiennes saines.
• Gérer attentivement les ressources humaines ; embauche, évaluation, appui, développement professionnel, discipline et congédiement de membres du personnel.   
• Exercer un leadership dans la mise en œuvre de la planification stratégique élaborée par le conseil d'administration (CA); préparer des rapports récurrents comme agent de liaison avec le CA et ses comités, ainsi que pour ses partenaires et bailleurs de fonds; planifier les réunions et préparer les documents nécessaires pour le CA; assurer la coordination de l'assemblée générale annuelle (AGA).
• Maintenir des liens efficaces avec les intervenants dans le domaine patrimonial et du réseau associatif francophone.
• En collaboration avec les chefs d'équipe des archives, de la généalogie et du patrimoine ancestral, maintenir des liens efficaces avec les intervenants dans les domaines autochtones (ex. Centre national pour la vérité et la réconciliation, Fédération des Métis du Manitoba, Union nationale métisse Saint-Joseph du Manitoba).
• Expérience démontrée dans la gestion de budgets, y compris les états financiers mensuels et annuels, et la gestion de projets financés par des subventions et contributions.
• Recherche proactive de financement, notamment pour diversifier les sources de financement.

Compétences et atouts

• Modernisation de systèmes de comptabilité.
• Expérience en communication à l'interne (ex. : réunions du personnel) et à l'externe (ex. : marketing, médias sociaux).
• Amélioration opérationnelle de l'organisme, notamment la rédaction de politiques et de pratiques organisationnelles adaptées à ce milieu de travail en vue de sa professionnalisation et de sa modernisation au cours des dix prochaines années.
• Capacité à agir comme représentant public (conjointement avec la présidence) de la Société historique de Saint-Boniface et du Centre du patrimoine.
• Gestion des biens mobiliers et immobiliers.

Aptitudes

• Excellent jugement.
• Vision pour le futur du Centre du patrimoine.
• Capacité de travailler indépendamment comme leader d'un organisme.
• Capacité d'établir des priorités et de prendre des décisions logiques en connaissance de cause.
• Capacité d'établir, de maintenir et de renforcer de bonnes relations interpersonnelles.
• Sens aigu du détail et du fonctionnement journalier de l'organisme.
• Capacité de déléguer des tâches aux membres du personnel.

Expériences, aptitudes et compétences requises :

Qualifications et expertise

• Formation universitaire au niveau de la maîtrise ou l'équivalent en histoire ou dans un domaine connexe au mandat du Centre du patrimoine (ex. : sciences sociales, science de la conservation, archivistique ou muséologie). Nous sommes à la recherche d'une DG qui a un profil de chercheur et possède préférablement une compréhension générale de la francophonie en situation minoritaire.
• Expérience professionnelle dans le secteur des organismes sans but lucratif ou ceux du patrimoine, des archives ou de la bibliothéconomie.
• Expérience dans un poste de direction ou comme gestionnaire de niveau intermédiaire.
• Les meilleurs candidats auront une grande expérience en gestion, qu'ils auront acquise soit en travaillant dans le secteur des arts ou d'autres secteurs, soit en gravissant graduellement les échelons.

Compétences clés

• Assurer l'administration et la gestion d'opérations quotidiennes saines.
• Gérer attentivement les ressources humaines ; embauche, évaluation, appui, développement professionnel, discipline et congédiement de membres du personnel.   
• Exercer un leadership dans la mise en œuvre de la planification stratégique élaborée par le conseil d'administration (CA); préparer des rapports récurrents comme agent de liaison avec le CA et ses comités, ainsi que pour ses partenaires et bailleurs de fonds; planifier les réunions et préparer les documents nécessaires pour le CA; assurer la coordination de l'assemblée générale annuelle (AGA).
• Maintenir des liens efficaces avec les intervenants dans le domaine patrimonial et du réseau associatif francophone.
• En collaboration avec les chefs d'équipe des archives, de la généalogie et du patrimoine ancestral, maintenir des liens efficaces avec les intervenants dans les domaines autochtones (ex. Centre national pour la vérité et la réconciliation, Fédération des Métis du Manitoba, Union nationale métisse Saint-Joseph du Manitoba).
• Expérience démontrée dans la gestion de budgets, y compris les états financiers mensuels et annuels, et la gestion de projets financés par des subventions et contributions.
• Recherche proactive de financement, notamment pour diversifier les sources de financement.

Compétences et atouts

• Modernisation de systèmes de comptabilité.
• Expérience en communication à l'interne (ex. : réunions du personnel) et à l'externe (ex. : marketing, médias sociaux).
• Amélioration opérationnelle de l'organisme, notamment la rédaction de politiques et de pratiques organisationnelles adaptées à ce milieu de travail en vue de sa professionnalisation et de sa modernisation au cours des dix prochaines années.
• Capacité à agir comme représentant public (conjointement avec la présidence) de la Société historique de Saint-Boniface et du Centre du patrimoine.
• Gestion des biens mobiliers et immobiliers.

Aptitudes

• Excellent jugement.
• Vision pour le futur du Centre du patrimoine.
• Capacité de travailler indépendamment comme leader d'un organisme.
• Capacité d'établir des priorités et de prendre des décisions logiques en connaissance de cause.
• Capacité d'établir, de maintenir et de renforcer de bonnes relations interpersonnelles.
• Sens aigu du détail et du fonctionnement journalier de l'organisme.
• Capacité de déléguer des tâches aux membres du personnel.

Présenter une demande d'emploi :

Veuillez faire parvenir vos curriculums vitæ et lettre de motivation à : Janelle Robin, conseillère en recrutement à jrobin@peoplefirsthr.com

Si vous avez des questions liées à ce poste, veuillez communiquer avec Janelle Robin au 204 938-4034.

Application Webpage(URL)    https://jobs.peoplefirsthr.com/#/jobs/6002
Application Deadline: June 15, 2024